全方位递进培养 全链条护航成长 “璧玉青苗”计划锻造堪当重任的“年轻尖兵”

　　建设社会主义现代化强国，推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，归根结底在于培养造就一代又一代可靠接班人。培养选拔年轻干部，是加强干部队伍建设的基础性工程，更是关乎党和人民事业薪火相传的重要大事。

　　今年以来，我区紧扣“抓好后继有人这个根本大计”，创新实施“璧玉青苗”计划，全链条健全选育管用共性培养机制，全方位明确递进培养路径及具体措施，着力培养储备一批可堪大用、能担重任的“年轻尖兵”，推动事业发展与干部成长同向而行、同频共振。

　　拓源抓储“挑苗选苗”

　　建强骨干队伍

　　记录一本墩苗日志、建立一张需求清单、办好一批服务事项……毕业于四川大学的陈青羽在2021年7月以选调生的身份来到三合镇新场村墩苗并担任村主任助理，两年的时间，她每一天都沉得更深、墩得更实。“无论是参与成立‘三合云端农庄’电商平台，还是走入果园录制视频，亦或是当上主播直播带货，这段时间于我而言，收获的不只是基层经验、群众方法、能力素质，更重要的是沉下心来抓落实、一步一个脚印务实干的积累和沉淀。”27岁的陈青羽说，现代农村是一片大有可为的土地、希望的田野，自己将继续为璧山的乡村振兴贡献青春、播撒汗水。

　　不拒众流，方为江海。我区聚焦编制空缺、专业紧缺和干部队伍建设需要，充分利用公务员、事业、国企招录，协商调动、选聘职业经理人等途径补充人才。近五年招录公务员、选调生255名，引进高层次人才2487名，其中大数据、医药卫生等紧缺专业占63.7%、研究生学历占44.2%。

　　同时，我区坚持因人施策，量身定制党政综合部门适岗实训、深度参与或独立负责重点工作等措施，精准匹配成长导师，一人一档建立“成长档案”，帮助年轻干部走稳起步路。

　　“从高层次人才适岗实训到选调生墩苗历练……随着培养机制的丰富完善、培养主体的抓早抓细，一大批新入职年轻干部积攒了经验、提升了素质、增强了本领，在‘赛马场’上脱颖而出，逐渐成为各单位、各领域的骨干力量。”区委组织部相关负责人介绍，“我们建立优秀年轻干部日常发现机制，实行优进绌退，建立近期可用、中期培养、长期储备三个梯度，年轻干部‘蓄水池’始终充盈。”截至目前，已发现储备优秀年轻干部500余名，我区干部队伍结构更加优化。

　　铸魂赋能“育苗壮苗”

　　推动成长成才

　　“未名湖畔读好书，博雅塔下悟精神。在典雅美丽的燕园，我感受到百年名校悠久厚重的文化氛围，沉浸在专家教授深邃跳动的创新思维，我一定要把这次的学习成果转化为谋划发展的思路、推动工作的措施和抓好落实的本领。”刚刚在北京大学参加完2023年区管领导干部进修班学习的区服务业发展促进中心副主任刘星妤信心满满地说道。

　　我们依靠学习走到今天，也要依靠学习走向未来。近年来，我区纵深推进知识更新行动，聚焦现代产业、乡村振兴等重点领域，分批组织年轻干部“走出去”赴北大、浙大等深造培训，将沈阳、范柏乃等专家学者“请进来”开讲“璧山干部大讲堂”“璧山智汇讲堂”，助力干部思维迭代、能力重塑。

　　实践是最好的老师，汗水是最好的养分。“参与进‘圈’入‘群’专项工作后，我学习掌握了全新知识、全新理念，深刻认识到网信工作的重要性。”

　　为了让年轻干部在急难险重任务中经风雨、壮筋骨、长才干，我区大胆为年轻干部搭台子，来凤街道党政办主任巫燕就是其中一员，被选派到区委网信办顶岗锻炼一年。她表示，这次互派顶岗构建起“双向通道”，为年轻干部提供了跨岗位、跨领域锻炼的机会。

　　实施镇街、部门互派干部顶岗锻炼是我区创新形式“育苗壮苗”的生动写照。区委组织部相关负责人介绍，我区建立了适岗锻炼、顶岗锻炼、一线淬炼三种机制，已陆续选派24名新提拔“85后”区管副职到信访稳定、经济发展等攻坚战场摔打，100余名优秀年轻干部到产业发展专班、党建统领“三项重点任务”等专项工作锤炼，让年轻干部在改革发展一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位中增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

　　鲜明导向“护苗用苗”

　　突出严管厚爱

　　“收到年轻干部递进培养‘红色’预警的工作提醒后，我们更加重视年轻干部培养储备，不仅通过协商调动补充了年轻人，也主动为单位年轻干部压担子。”区残联负责人表示，经过半年努力，一批年轻干部已经快速成长为业务骨干，也新选拔2名“85后”干部担任内设科室负责人，年轻干部配备从“红色”变为了“黄色”。

　　制度建设是最能管根本、管长远的。我区建立抓年轻干部培养储备“红黄绿”预警机制，每半年对7项指标全覆盖评估，定向反馈、闭环优化，压紧压实党委（党组）主体责任。同时，制定干部调整工作相关原则，对新提任干部的年龄、学历等提出结构性要求，年轻干部常态化选拔任用制度更加健全。

　　“真的很感谢组织给我们年轻干部搭建成长平台、给予充分信任。研究生毕业时，我还是一个听不懂重庆话的外地女生，在镇街一待就是8年多，已经成为一个热爱农村、扎根基层的新璧山人了。”“90后”区管干部朱芸菲感慨万分，作为年轻干部，她十分自豪、更加感恩，一定会全力在赛马比拼的新征程上跑起来、快起来、强起来，不辜负区委厚爱。

　　实干论英雄，实绩用干部。我区始终鲜明导向“护苗用苗”，突出唯实争先、赛场选将，旗帜鲜明在表彰奖励、提拔重用等方面向敢拼敢闯、敢干敢为的优秀干部倾斜，进一步激发干部保持奋进者姿态、创造性张力。打好容错纠错、澄清正名、能上能下、反向交流组合拳，让干部为事业担当、组织为干部担当，坚决不给缩手缩脚和试图“躺平”者空间。截至目前，区管干部“80后”、区管正职“80后”占比分别达40.5%、21.1%，多个综合部门“一把手”均为“80后”。

　　政治路线确定之后，干部就是决定的因素。我区以时不我待的紧迫感、为党育才的使命感，深入实施“璧玉青苗”优秀年轻干部递进培养计划，着力完善高素质干部队伍培塑体系，持续锻造堪当现代化建设重任的骨干力量，推动经济社会发展呈现欣欣向荣的景象。

　　（首席记者　熊浩）