【秀湖论坛】高品质人才社区 勾勒群贤毕至新生态

日前，璧山首个复合式人才社区正式投入使用，将为高层次人才留璧生活、创业、工作提供舒适、稳定、高性价比、管家式服务的温馨家园。建设高品质人才社区，不仅体现了璧山对高层次人才的关爱和尊重，也将进一步强化璧山人才工作全链条建设，勾勒出群贤毕至的城市新生态。

　　科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。前不久召开的重庆市科技创新和人才工作大会指出，全面实施科技创新和人才强市首位战略，系统重塑市域科技创新体系，加快建设具有全国影响力的科技创新中心，加快形成西部人才中心和创新高地。璧山地处成渝地区双城经济圈的重要节点，叠加成渝中部地区科创大走廊、国家战略产业备份基地、西部（重庆）科学城、重庆新机场建设等重大机遇，正是人才施展才华、挥洒梦想的沃土。可以说，我们比以往任何时候都渴求人才，也比以往任何时候都更能成就人才。

　　要坚持精准有效，在“引”字上下功夫。要始终把人才工作摆在经济社会发展更加突出的位置，坚持“如玉璧山 惜才如玉”理念，用好用活“璧玉计划”“璧玉·人才季”等创新措施，提升人才工作竞争力、开放度、实效性。要以需求为导向，围绕支撑区域经济发展的重点产业链部署人才链，加快引进急需紧缺高层次人才。要创新方式引才，坚持刚性引才与柔性引智相结合，以“不求所有、但求所用”的理念，千方百计让各类人才为我所用。

　　要突出务实管用，在“育”字上下功夫。人才培养要以务实管用为导向，既要引得进“金凤凰”，也要培育出“新工匠”“田秀才”。要继续聚焦“4+1”重点产业集群发展需要，以区内重点企业研发项目等为载体，联合高校、科研院所共同开展重点领域产业人才“订单式”培养，为区内重点企业“量身定制”适用性人才。要大力推动人才引育共融，根据不同类型人才的特点，分别制定精细的管理目标和措施，突出重点、拓宽领域、改进方法，全面提升各类人才的综合素质。

　　要着力涵养生态，在“留”字上下功夫。良好的生态环境是留住人才的核心竞争力。要优化营商环境，聚焦重点企业需求，推动优化营商环境政策落实落地，着力解决人才反映的高频事项，为人才提供全生命周期服务保障。要提升服务水平，切实摸清了解人才诉求、听取人才建议，有针对性地解决问题、落实政策。要做好人才社区、“人才十条”等硬件和软件提档升级，切实营造服务人才、尊重人才的良好生态，让“第一资源”喷涌而来。（谢捷）